Tufft att rekrytera rätt kompetenser till byggbranschen i framtiden

Ramirentapporten, där drygt 500 personer som jobbar inom byggbranschen deltagit, visar att många tror att branschen behöver bli mer attraktiv för att behålla personal, men också för att locka till sig arbetskraft med nya specialistkompetenser. Rapporten visar att så många som 7 av 10 tror att det kommer bli svårt att rekrytera rätt kompetenser till byggbranschen de närmaste 10 åren.

Anledningarna är, enligt rapporten, att många har bytt bransch och därför blir svåra att locka tillbaka. 49 procent har svarat det och 55 procent menar att anledningen är att branschen inte längre är tillräckligt attraktiv. Utöver det svarar 8 procent att det blir svårt att attrahera ny specialistkompetens, exempelvis inom digitalisering, där man kommer behöva rekrytera från andra branscher.

- Redan nu ser vi att branschen behöver flera nya specialistkompetenser, som hållbarhetsexperter, AI-ingenjörer och digitaliseringsexperter. Dessutom kommer det fortsätta att finnas behov av personer med ledarskapsförmågor, som kan styra de olika delarna i projekten på ett effektivt sätt, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.

Anna Klebe ser ändå optimistiskt på rekryteringen av kompetens framöver:

- Flera yrken inom byggbranschen kräver idag att man har både behörighet inom olika specialistområden och ett yrkesbevis. Och yrkesstoltheten är stor. Därför är vår förhoppning att flera yrkesarbetande som har lämnat branschen, ändå kommer hitta tillbaka när konjunkturen vänder och efterfrågan på nya kompetenser erbjuder nya möjligheter. Men vi har alla ett jobb att göra för att skapa en mer attraktiv bransch och visa vilka utvecklingsmöjligheter som finns för den som vill vara med och bygga framtidens samhälle.


Källa: RAMIRENT AB